…LO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE -SETTORE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO E DI PREVIDENZA E ASSISTENZA OBBLIGATORIA Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Marialui…...
…2023 R. n.XX 14ma mensilità, dell' integrazione in caso di malattia, di infortunio e maternità nonchè, la deroga, per il lavoro part time, all' orario minimo di cui al CCNL applicabile. Successivament…...
…ell' azione per erroneità del rito prescelto, evidenziando come l' infortunio non si fosse verificato né durante l' orario di lavoro, né in o occasione dello stesso. ILI Ha chiesto, nel merito, il rig…...
…ituto al lavoratore S.XXXX M.XXXXXX a seguito dell' infortunio sul Lavoro subito il 6.10.2013. Il Tribunale ricostruiva la dinamica dell' infortunio sulla base delle sommarie informazioni acquisite da…...
… agosto 2017 il ricorrente è stato vittima di un grave infortunio sul Lavoro. Allega in particolare il ricorrente che il giorno dell' infortunio, verso le ore 23: 30, doveva movimentare dei manufatti,…...
…e di parte convenuta la descrizione dei fatti resa nella denuncia di infortunio, in quanto trasmessa dallo stesso datore di lavoro. Né vi sono prove che, in sede di accesso al pronto soccorso, il rico…...
…el Lavoro per impedire l' instaurazione di prassi contra legem foriere di pericoli per i lavoratori"; con la conseguenza che, in caso di infortunio del dipendente "la condotta del datore di lavoro che…...
…recato sui luoghi di lavoro principalmente al fine di redigere un preventivo. Ha precisato, inoltre, che il giorno dell' infortunio si è limitato a presentare la squadra di lavoro al cliente, andandos…...
… un' inabilità assoluta al lavoro per 149 giorni e un danno biologico permanente di grado pari al 15%, a seguito del quale l' Istituto, trattandosi di infortunio sul lavoro, erogava prestazioni econom…...
…schiacciato sotto il peso della palancola, decedendo sul colpo. L' INAIL, trattandosi di infortunio sul lavoro, aveva erogato in favore del coniuge erede del lavoratore deceduto, B.XXXXX R.XXXXX, a ti…...
